Sociaal recht: vervroegd beëindigen opzegtermijn in geval van vervanging

Werkgevers worden in de praktijk vaak geconfronteerd met een opzeg van een werknemer. De werknemer zal de opzegtermijn niet steeds volledig willen uitdoen, bijvoorbeeld omdat men snel wil starten bij de nieuwe werkgever. Als u als werkgever akkoord gaat met een vervroegd vertrek, in het geval u snel een opvolger vindt, overweeg dan om hierover afspraken te maken op papier. Zo vermijdt u achteraf problemen met uw werknemer als hij op zijn vraag terugkeert. We staan stil bij enkele knelpunten.